News-Arbeitsrecht · 30. Januar 2023

Die Verpflichtungen des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber enden grundsätzlich dort, wo sein privater Bereich beginnt. Die Gestaltung des privaten Lebensbereiches steht somit außerhalb der Einflusssphäre des Arbeitgebers und wird durch arbeitsvertragliche Pflichten nur insoweit eingeschränkt, als sich das private Verhalten auf den betrieblichen Bereich auswirkt und dort zu Störungen führt.

News-Arbeitsrecht · 16. Juni 2020

Die Corona App ist da- Zulässige Weisung des Arbeitgebers, diese zu nutzen? Die Nutzung der App soll freiwillig bleiben. Das hat auch einen guten Grund, denn es gibt kein Gesetz, das die Bundes- oder Landesregierungen ermächtigen könnte, Menschen dazu zu zwingen, eine Anwendung zu installieren. Eine andere Frage, die im Raum steht, dreht sich um das Weisungsrecht des Arbeitgebers. Darf dieser Mitarbeiter/innen anweisen, diese App zu nutzen? Das stellt zunächst einen erheblichen Eingriff in...