Bereiche Arbeitsrecht
Die deutsche Wirtschaftsordnung kennt zwei Hauptakteure: Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wegen der strukturellen Unterlegenheit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber gewährt das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer einen besonderen Schutz.
Zum Arbeitsrecht gehören folgende Bereiche
- Abfindung
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Altersteilzeit
- Altersversorgung
- Anhörung des Betriebsrates/des Personalrats
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitspapiere
- Arbeitsvergütung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeitgesetz
- Befristung mit Sachgrund
- Befristungsrecht
- Beteiligung des Betriebsrates
- Beteiligung des Personalrates
- Betriebliche Übung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrentenanspruch
- Betriebsübergang
- Direktionsrecht
- Elternzeit/Elterngeld
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Entgeltzahlung an Feiertagen
- Feierschichten
- Krankengeld
- Kündigung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzgesetz
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Lohnabzüge
- Lohnpfändung
- Mehrarbeitsvergütung
- Meldepflichten
- Mutterschutzrecht
- Personalakten
- Personenbedingte Kündigung
- Probearbeitsverhältnis
- Sachgrundlose Befristung (Teilzeitbefristungsgesetz und WiszeitVG)
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- Sozialauswahl
- Tarifrecht
- Teilzeitarbeit
- Überstunden
- Unterlassung von Wettbewerb
- Urlaub
- Vergütungszuschläge
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Zeugnis