News-Arbeitsrecht

News-Arbeitsrecht · 02. Mai 2023

Überstunden – Was Arbeitnehmer beweisen müssen 1,7 Millionen Überstunden wurden in Deutschland im Jahr 2021 gemacht. Nur: wann müssen die bezahlt werden? Dazu das BAG, Urteil vom 04.05.2022, 5 AZR 359/21: Ein Auslieferungsfahrer verlangte von seinem Arbeitgeber insgesamt 5.222,67 € als Bezahlung für geleistete Überstunden. Trotz einer technischen Arbeitszeiterfassung habe er stets die Pausen durchgearbeitet, behauptete er vor Gericht. Allerdings wurde die Klage abgewiesen. Der...

News-Arbeitsrecht · 30. Januar 2023

Die Verpflichtungen des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber enden grundsätzlich dort, wo sein privater Bereich beginnt. Die Gestaltung des privaten Lebensbereiches steht somit außerhalb der Einflusssphäre des Arbeitgebers und wird durch arbeitsvertragliche Pflichten nur insoweit eingeschränkt, als sich das private Verhalten auf den betrieblichen Bereich auswirkt und dort zu Störungen führt.

News-Arbeitsrecht · 21. Oktober 2022

Arbeitsrecht Nettetal: Arbeitszeit muss erfasst werden! Ein aktueller Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits jetzt. Für Unternehmen ist es spätestens jetzt an der Zeit, sich mit der Einführung eines Zeiterfassungssystems auseinander zu setzen. Der Ursprung zur Frage der verpflichtenden Zeiterfassung geht mehrere Jahre zurück. Im Mai 2019 hat der EuGH in einem Urteil die Mitgliedstaaten dazu angehalten, Unternehmen zur Erfassung der...

News-Arbeitsrecht · 05. Juni 2022

Arbeitgeber dürfen ihren Angestellten Coronatests vorschreiben........ BAG Grundsatzurteil

News-Arbeitsrecht · 27. April 2022

Unwirksamer Aufhebungsvertrag bei fehlender Bedenkzeit? Ein Aufhebungsvertrag kann unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein BAG

News-Arbeitsrecht · 05. April 2022

Lesen und Weiterleiten eines e-Mail Anhangs, eine offensichtlich nicht an ihn selber gerichteten Mail, kann ein Kündigungsgrund sein.

News-Arbeitsrecht · 15. Februar 2022

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wird in dem Zeitpunkt wirksam, in dem der gekündigte tatsächliche Verfügungsgewalt über sie erlangt.

News-Arbeitsrecht · 08. November 2021

Bei Überschuldung eines Arbeitnehmers kann u.U. eine personenbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.

News-Arbeitsrecht · 12. August 2021

Wer z.B. als Pflegekraft wesentliche Kraft zur Durchsetzung an sich notwendiger Hygienemaßnahmen anwendet, also z.B. schlägt, stößt oder grob zufasst und dadurch die Gegenwehr eines dementen Heimbewohners bricht,

News-Arbeitsrecht · 17. Juni 2021

Weniger Leistung: Kündigung! Es gibt nicht nur die verhaltensbedingte Kündigung ohne Verschulden, sondern auch die personenbedingte Kündigung aufgrund leistungsschwachen Verhaltens.