News-Arbeitsrecht
News-Arbeitsrecht · 21. Oktober 2022
Arbeitsrecht Nettetal: Arbeitszeit muss erfasst werden! Ein aktueller Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits jetzt. Für Unternehmen ist es spätestens jetzt an der Zeit, sich mit der Einführung eines Zeiterfassungssystems auseinander zu setzen. Der Ursprung zur Frage der verpflichtenden Zeiterfassung geht mehrere Jahre zurück. Im Mai 2019 hat der EuGH in einem Urteil die Mitgliedstaaten dazu angehalten, Unternehmen zur Erfassung der...
News-Arbeitsrecht · 05. Juni 2022
Arbeitgeber dürfen ihren Angestellten Coronatests vorschreiben........
BAG Grundsatzurteil
News-Arbeitsrecht · 27. April 2022
Unwirksamer Aufhebungsvertrag bei fehlender Bedenkzeit?
Ein Aufhebungsvertrag kann unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein
BAG
News-Arbeitsrecht · 05. April 2022
Lesen und Weiterleiten eines e-Mail Anhangs, eine offensichtlich nicht an ihn selber gerichteten Mail, kann ein Kündigungsgrund sein.
News-Arbeitsrecht · 15. Februar 2022
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wird in dem Zeitpunkt wirksam, in dem der gekündigte tatsächliche Verfügungsgewalt über sie erlangt.
News-Arbeitsrecht · 08. November 2021
Bei Überschuldung eines Arbeitnehmers kann u.U. eine personenbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.
News-Arbeitsrecht · 12. August 2021
Wer z.B. als Pflegekraft wesentliche Kraft zur Durchsetzung an sich notwendiger Hygienemaßnahmen anwendet, also z.B. schlägt, stößt oder grob zufasst und dadurch die Gegenwehr eines dementen Heimbewohners bricht,
News-Arbeitsrecht · 17. Juni 2021
Weniger Leistung: Kündigung!
Es gibt nicht nur die verhaltensbedingte Kündigung ohne Verschulden, sondern auch die personenbedingte Kündigung aufgrund leistungsschwachen Verhaltens.
News-Arbeitsrecht · 16. März 2021
Kurzarbeit reduziert den Urlaub. Urteil Landesarbeitsgericht Düsseldorf
News-Arbeitsrecht · 22. Februar 2021
Verdient eine Frau weniger als eine männliche Vergleichsperson, spricht das für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts. Urteil BAG