News-Arbeitsrecht

News-Arbeitsrecht · 17. Juni 2021

Weniger Leistung: Kündigung! Es gibt nicht nur die verhaltensbedingte Kündigung ohne Verschulden, sondern auch die personenbedingte Kündigung aufgrund leistungsschwachen Verhaltens.

News-Arbeitsrecht · 16. März 2021

Kurzarbeit reduziert den Urlaub. Urteil Landesarbeitsgericht Düsseldorf

News-Arbeitsrecht · 22. Februar 2021

Verdient eine Frau weniger als eine männliche Vergleichsperson, spricht das für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts. Urteil BAG

News-Arbeitsrecht · 19. Januar 2021

Laptop, Tablet und Co. sind gerade für Schüler, in Zeiten der Corona-Krise auch zu Hause dringend nötig. Hartz IV Empfängern, sind diese Kosten zu erstatten. SG Köln, LSG Thüringen

News-Arbeitsrecht · 05. Januar 2021

Darf ein Arbeitgeber eine Maskenpflich anordnen? Näheres dazu im Beitrag.

News-Arbeitsrecht · 17. Oktober 2020

Corona, Arbeitsunfähigkeit und Gehaltszahlung Während der Corona-Krise müssen viele Arbeitnehmer in die behördlich angeordnete Quarantäne. Doch werden Mitarbeiter dafür krankgeschrieben? Wenn Menschen über Krankheitssymptome klagen, die auf eine Infektion mit Covid-19 hindeuten, wird den Betroffenen geraten, zu Hause zu bleiben oder es wird vom Gesundheitsamt sogar eine Quarantäne angeordnet, wenn z.B. Kontakt zu einem laborbestätigten COVID-19-Patienten gegeben war. Doch wird der...

News-Arbeitsrecht · 06. Oktober 2020

Verhaltensbedingte Kündigung und fehlende Arbeitsunfähigkeitsanzeige Arbeitnehmer sind verpflichtet, dem Arbeitgeber sowohl die Erst- als auch die fortdauernde Arbeitsunfähigkeit unverzüglich anzuzeigen. Verletzt ein Arbeitnehmer schuldhaft diese Nebenpflicht, kann das grundsätzlich eine Kündigung rechtfertigen, und zwar auch in Covid 19 Zeiten: Gem. § 5 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) sind Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeit und deren...

News-Arbeitsrecht · 16. September 2020

Fristlose Kündigung wegen Ankündigung Krankheit Nach der Rechtsprechung des BAG (Bundesarbeitsgerichts) ist bereits die Ankündigung einer zukünftigen, im Zeitpunkt der Ankündigung nicht bestehender Erkrankung durch den Arbeitnehmer für den Fall, dass der Arbeitgeber einem unberechtigten Verlangen auf Gewährung von Urlaub nicht nachkommen sollte, an sich geeignet, eine wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung abzugeben. Dies ist unabhängig davon, ob später tatsächlich eine...

News-Arbeitsrecht · 31. August 2020

Genesungsförderungspflicht des Arbeitnehmers Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer muss sich so verhalten, dass er bald wieder gesund wird und an den Arbeitsplatz zurückkehren kann. Dazu gehört, alles zu unterlassen, was seine Genesung verzögern könnte, also insbesondere weder nebenher zu arbeiten oder gar entsprechende Freizeitaktivitäten zu betreiben. Der erkrankte Arbeitnehmer hat insoweit auf die schützenswerten Interessen des Arbeitgebers, Rücksicht zu nehmen. Eine...

News-Arbeitsrecht · 31. August 2020

Kündigung auch bei ausserdienstlichem Verhalten? Das LAG Berlin-Brandenburg hat erkannt, dass auch ausserdienstliche Straftaten eine personenbedingte Kündigung begründen kann, weil dieses Verhalten die Eignung in Form der notwendigen Integrität und Glaubwürdigkeit zur vertragsgerechten Arbeitsleistung nehmen würde, Urteil vom 19.02.19, 7Sa 2068/18.