Arbeitsrecht

Arbeitsrecht · 16. September 2020
Fristlose Kündigung wegen Ankündigung Krankheit Nach der Rechtsprechung des BAG (Bundesarbeitsgerichts) ist bereits die Ankündigung einer zukünftigen, im Zeitpunkt der Ankündigung nicht bestehender Erkrankung durch den Arbeitnehmer für den Fall, dass der Arbeitgeber einem unberechtigten Verlangen auf Gewährung von Urlaub nicht nachkommen sollte, an sich geeignet, eine wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung abzugeben. Dies ist unabhängig davon, ob später tatsächlich eine...

Arbeitsrecht · 31. August 2020
Genesungsförderungspflicht des Arbeitnehmers Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer muss sich so verhalten, dass er bald wieder gesund wird und an den Arbeitsplatz zurückkehren kann. Dazu gehört, alles zu unterlassen, was seine Genesung verzögern könnte, also insbesondere weder nebenher zu arbeiten oder gar entsprechende Freizeitaktivitäten zu betreiben. Der erkrankte Arbeitnehmer hat insoweit auf die schützenswerten Interessen des Arbeitgebers, Rücksicht zu nehmen. Eine...

Arbeitsrecht · 31. August 2020
Kündigung auch bei ausserdienstlichem Verhalten? Das LAG Berlin-Brandenburg hat erkannt, dass auch ausserdienstliche Straftaten eine personenbedingte Kündigung begründen kann, weil dieses Verhalten die Eignung in Form der notwendigen Integrität und Glaubwürdigkeit zur vertragsgerechten Arbeitsleistung nehmen würde, Urteil vom 19.02.19, 7Sa 2068/18.

Arbeitsrecht · 16. Juli 2020
Corona und Urlaub: Hat der Arbeitgeber einen Anspruch auf Auskunft hinsichtlich des Urlaubsortes? Grundsätzlich kein Anspruch. Arbeitgeber darf danach fragen,

Arbeitsrecht · 16. Juni 2020
Die Corona App ist da- Zulässige Weisung des Arbeitgebers, diese zu nutzen? Die Nutzung der App soll freiwillig bleiben. Das hat auch einen guten Grund, denn es gibt kein Gesetz, das die Bundes- oder Landesregierungen ermächtigen könnte, Menschen dazu zu zwingen, eine Anwendung zu installieren. Eine andere Frage, die im Raum steht, dreht sich um das Weisungsrecht des Arbeitgebers. Darf dieser Mitarbeiter/innen anweisen, diese App zu nutzen? Das stellt zunächst einen erheblichen Eingriff in...

Arbeitsrecht · 12. Mai 2020
Corona - Verfällt im Falle einer Erkrankung der Urlaub?

Arbeitsrecht · 23. April 2020
Corona- Verlängerung der Klagefrist bei Kündigung

Arbeitsrecht · 13. März 2020
Am Corona-Virus erkrankt oder Quarantäne bei Verdacht. Wie sieht es mit Lohn oder Gehalt aus?

Arbeitsrecht · 13. März 2020
Der Arbeitnehmer hat ein Anrecht auf ein ordentliches Zeugnis. Ist ein gelochtes Zeugnis ein unzulässiges Geheimzeichen des Arbeitgebers?

Arbeitsrecht · 11. Februar 2020
Eine Abmahnung muss nicht unwidersprochen hingenommen werden.

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