Arbeitsrecht

Arbeitsrecht · 16. Juni 2020
Die Corona App ist da- Zulässige Weisung des Arbeitgebers, diese zu nutzen? Die Nutzung der App soll freiwillig bleiben. Das hat auch einen guten Grund, denn es gibt kein Gesetz, das die Bundes- oder Landesregierungen ermächtigen könnte, Menschen dazu zu zwingen, eine Anwendung zu installieren. Eine andere Frage, die im Raum steht, dreht sich um das Weisungsrecht des Arbeitgebers. Darf dieser Mitarbeiter/innen anweisen, diese App zu nutzen? Das stellt zunächst einen erheblichen Eingriff in...

Arbeitsrecht · 12. Mai 2020
Corona - Verfällt im Falle einer Erkrankung der Urlaub?

Arbeitsrecht · 23. April 2020
Corona- Verlängerung der Klagefrist bei Kündigung

Arbeitsrecht · 13. März 2020
Am Corona-Virus erkrankt oder Quarantäne bei Verdacht. Wie sieht es mit Lohn oder Gehalt aus?

Arbeitsrecht · 13. März 2020
Der Arbeitnehmer hat ein Anrecht auf ein ordentliches Zeugnis. Ist ein gelochtes Zeugnis ein unzulässiges Geheimzeichen des Arbeitgebers?

Arbeitsrecht · 11. Februar 2020
Eine Abmahnung muss nicht unwidersprochen hingenommen werden.

Arbeitsrecht · 28. Januar 2020
Unter Umständen kann der Arbeitgeber dasArbeiten mit Gelnägeln verbieten.

Arbeitsrecht · 23. Januar 2020
Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wegen häufiger Erkrankung kündigen? Hierzu ein Urteil des BAG (Bundesarbeitsgericht)