News-Arbeitsrecht · 15. Februar 2022

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wird in dem Zeitpunkt wirksam, in dem der gekündigte tatsächliche Verfügungsgewalt über sie erlangt.

News-Arbeitsrecht · 08. November 2021

Bei Überschuldung eines Arbeitnehmers kann u.U. eine personenbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.

News-Arbeitsrecht · 12. August 2021

Wer z.B. als Pflegekraft wesentliche Kraft zur Durchsetzung an sich notwendiger Hygienemaßnahmen anwendet, also z.B. schlägt, stößt oder grob zufasst und dadurch die Gegenwehr eines dementen Heimbewohners bricht,

News-Arbeitsrecht · 17. Juni 2021

Weniger Leistung: Kündigung! Es gibt nicht nur die verhaltensbedingte Kündigung ohne Verschulden, sondern auch die personenbedingte Kündigung aufgrund leistungsschwachen Verhaltens.

News-Corona-Beratung · 10. April 2020

Der Ausspruch einer Kündigung mit Begründung in der Corona Pandemie bedarf bei Anwendbarkeit des Kündigungs-Schutz-Gesetzes (KSchG) einen personenbedingten oder verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund: 1. Eine arbeitgeberseitige Kündigung kann zunächst auf einen Grund, der in der Person des Arbeitnehmers liegt, gestützt werden. Der wohl häufigste – und auch im Hinblick auf den Corona-Virus naheliegende – Unterfall der personenbedingten Kündigung, ist der...

News-Arbeitsrecht · 23. Januar 2020

Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wegen häufiger Erkrankung kündigen? Hierzu ein Urteil des BAG (Bundesarbeitsgericht)